Gerencia Femenina

Una mujer GERENTE está en esa posición porque ha calificado para ese trabajo, por que es muy buena en lo que hace. Si usted misma piensa que no está en condiciones de hacer su tarea, eso mismo es lo que sus demás sub-alternos también pensarán; si siente que por el hecho de ser mujer, no puede llegar a hacer las mismas cosas que un hombre, su personal experimentará lo mismo, y no tendrá respeto hacia su figura ni al cargo que usted ocupa.
La forma en que las mujeres gerentes lleven a cabo sus tareas y movimientos estratégicos, así como lo que piensen de sí mismas, será clave en la respuesta que le brinden sus propios subalternos.

Por lo tanto, debe hacerle saber a su personal que su sexo no tiene nada que ver con la forma en que usted maneja su área, y que si está allí, es porque está muy bien informada sobre la producciórticvipan y los procedimientos de esa determinada área.

He podido observar con en los ultimo años, se ha incrementado la demanda de parte de la mujer en incursionar en los conocimientos administrativos ,que le permitan alcanzar la gerencia de una empresa, organizaciòn y muchas veces encontramos en los participantes que demandan estos conocimientos màs mujeres que hombres, como tambièn un rendimento superior del sexo femenino.


Asi como tambièn en nuestro rol de asesor,consultor empresarial, hemos percibido como se ha incrementado en muchas empresas, especialmente pymes, el que estas esten bajo la gerencia de una mujer, y en mucha de ellas resultados favorables en la operatividad, logros, desarrollo de la empresa.

Lo cierto, que no se puede ignorar el rol de la mujer actualmente en las empresas especialmente en el caso venezolano que nos concierne y que cada vez son más numerosas las mujeres que forman parte de la fuerza laboral en Venezuela, aun así las que ocupan posiciones en las altas esferas de las corporaciones siguen siendo muy pocas.

La gerencia contemporánea exige a todo profesional un alto nivel de eficiencia, compromiso y competitividad, pero cuando se trata de mujeres, estas tareas se deben armonizar con los roles de esposa y madre al mismo tiempo, todo ello sin descuidar la apariencia física, otro de los aspectos clave para el éxito laboral

"Cada día la mujer ocupa lugares más importantes en las empresas y ha escalado posiciones que hace 10 ó 15 años no había alcanzado. Hoy existen en el mundo compañías que tienen a mujeres ocupando cargos en los más altos niveles ejecutivos, incluso en la presidencia; y esta tendencia incluye a países como Venezuela, Colombia y Brasil, por nombrar los más representativos de América Latina", asegura Miguel Antonetti, gerente general en Venezuela de Korn Ferry International, empresa dedicada al desarrollo y selección de capital humano.

Según Antonetti, "el perfil actual de la mujer es excelente. Ya no pertenece exclusivamente al hogar, se está preparando mejor, adquiere profesiones y se especializa hasta ser exitosa, incluso fuera de su país de origen".

No hay que olvidar comenta Antonetti, que Venezuela es una sociedad calificada históricamente como matriarcal, pero "realmente es así en la medida en que la mujer no se prepara profesionalmente y se dedica más a la casa. Hace unos cuantos años esa era la situación más común, ahora son más las venezolanas que, con especial magia femenina, manejan exitosamente las exigencias del hogar, sus hijos, su esposo y, por supuesto, su trabajo"-Muy interesante lo que se nos reporta esta fuente, de que se tome en consideraciòn, en cuenta , que las diferencias de personalidad que existen entre hombres y mujeres pueden transformarse en ventajas para las ejecutivas, siempre que logren utilizar las cualidades a su favor.

Según Antonetti "cuando la mujer escala posiciones, lo hace con la misma responsabilidad y eficiencia que un hombre. Incluso, algunas características generalmente asociadas al género femenino pueden considerarse ventajas en ciertos tipos de trabajos. En Comunicación Social y en el área de Recursos Humanos cada día hay más mujeres en puestos importantes".

La perspicacia, la intuición y otras características propias de la mujer son tomadas en cuenta por algunas empresas al momento de seleccionar su personal, agrega el especialista.

"Las mujeres somos muy intuitivas. Tenemos una especie de tercer ojo que nos permite percibir sutilezas que los hombres no captan y hacer lecturas que ellos no pueden hacer", comentó María Teresa Almarza, director de Coca Cola y hasta hace poco presidente de la Asociación Nacional de Anunciantes (ANDA).

En definitiva, no se puede negar que con la apertura en el desempeno de la gerencia y dàndosele oportunidad a la mujer incursionar en ella,ha conllevado a nuevos cambios,transformaciones, conseuencia del desempeno de la mujer en este cargo y los logros que se ha alcanzado.

En lo que a mi concierne considero que la mujer tiene mas facilidades de crecer por su preparacion academica, es mas dedicada, mas entregada y sobre todo las cosas mantiene la etica.